Şimdi soru şu: "Kağıt kesiği", "kolunu darbe ile yaralama", "tutturulmuşp düşme ile dizde incinme" gibi kazalar yaşayan ve herhangi bir istirahat almayan bir sigortalı bağırsakin de SGK'ya e-bildirim bina etmek ve zabıta / jandarmayı haberdar etmek zaruri mudur? Mantıken falldığı zaman ufak tefek kazaların bildirimi saçma geliyor.
……………………………………………………………………………………………………..
şayet gene de gidecekseniz cenahınızda şirket avukatı da olsun. O telaş ve endişe içre polisler sizleri yönlendirebiliyor, tutanakta sizi zora sokacak şeyleri yazdırabiliyorlar.
Selam ihvan bir mevzu hakkında veri koparmak istiyorum küçük tefek yaralanmalarda nöbetverenin iş kazası tutanağı tutmaması örtpas etmesi ve hastanede olayı gayrı bir şekilde meydana geldiğini işçinin ve sorunverenin söylemesi bir kezç mudur bu mevzu tespiti halinde ne tür yaptırımlar vardır ve bu tür olaylar da kimler uhde şeşndadır ?
Afiyet iş sunucuları/hizmetverenler aracılığıyla Kuruma iş kazası bildiriminde bulunulmadığının saptama edilmesi halinde dirlik özen sunucusuna/konuverene idari mangiz cezası uygulanmadan önce, vakasın iş kazası olup olmadığı yuğrunda Güdük Vadeli Sigorta Servisi yahut İş Kazası Belirleme Komisyonunca Genelge hükümlerine bakılırsa inceleme gestaltlması, vakasın iş kazası olmadığı yuğrunda hüküm verilmesi durumunda, idari varlık cezası uygulanmaması gerekmektedir.”
” şeklinde, ikinci cümlenin başında bucak düz “Rehberlik ve Teftiş Başlangıçkanlığınca yapılan tahkikat sonucuna bakarak vakanın iş kazası olarak tespit edilmesi” ibaresi, “Olayın iş kazası olduğuna hüküm verilmesi” şeklinde bileğişçiliktirilmiştir.
çıbanlıktaki kadar iş kazalarının olaydan sonra takip eden 3 iş günü süresince SGK'ya e-bildirim şeklinde bildirimi ıztırari. Bunun nispetle polis kuvvetlerine ise derhal bildirimi zorunlu deniyor.
dediğiniz kadar tığ çalışmaverene karşı sorumluyuz.büşraferide'nin söylediği gibi vereceğimiz söyleyiş olayların detaylandırılması sinein ve o zamana kadar meydana getirilen çkırmızıışmalarla müteallik olabilir.
Bu kabil kazalarda iş kazası tutanağı bırakmamak yerinde olmaz mı çok ciddi bir manzara olmadığı derunin?
Rüfeka hastaneler yürekin kişisel hami tesisat zimmet formu ne hazırlamam gerekiyor. herhangi bir üretimlik muhtevain kolay ama hastanede zorlandım.
iş kazası zamanaşımı
Bu durumda insan bir süre sonrasında iyileşince "ne oldu bizim ödenek" deyip SGK' ya gidiyor ve aksilikler yavaş yavaşta olsa hallolduğu kadar halloluyor.
İş kazası provizyonunun alınmadığı hallerde MEDULA Hastane uygulaması üzerinden meydana getirilen incelemede, fecirı/izah kısmında iş kazası ifadesine yan verilmiş olması halinde idari mangır cezası uygulanmayacaktır.
müzelik' Kırmızııntı: Arkadaşlar merhaba ,benim zekâ takılan daima karşılaştığım bir problem var.
” şeklinde değiştirilmiş ve bu paragraftan sonra başlamak üzere aşağıdaki paragraflar eklenmiştir.
Kıymettar meslektaşlarım önceki mesajları okudum. Sorumlu evetğum davranışyeri yerine kısmi zamanlı çalıştığım kâryeri diyeceğim.
Böyle bir yolu denemeyin tavsiyesinde bulunayım. İşyeriniz bildirim yapmadığı her ilçe ciğerin ek riziko hileır. Berenarı da abartarak karşınıza çıkabilecek olası senaryolar ; İleri de hekim raporu ve şahitlerle desteklenmiş iş kazasına istinaden tazminat davası , şifahane tarafından bildirilip sizin canipınızdan bildirilmeyen kazalara istinaden SGK cezaları v.s şeklinde sıralanabilir..... Macerasız yaralanmalı İş kazası geçiren işçgüzel hastaneye göndermem niteleyerek bir vadi izlemenizi de referans etmem o zamanda farklı bir kezç meselelemiş olursunuz antrparantez istisna da olsa iştirakçi siz göndermediğiniz halde mola da veya çalışma sonrası hastaneye gidip hekime de işçilikmünasip kaza geçirdim diyerek bildirme verirse aksini iddia ve ispat buyurmak zorunda kalırsınız üste bu durumda şifahane polisine bile tutanak tutturulursa nöbetyerinize o işçiyle ilgili iş kazası bilgisi istenen bir yazı gelebilir (bizim başımıza geldi.
Uzman