Şimdi soru şu: "Kağıt kesiği", "kolunu çarpış ile yaralama", "takılmışp düşme ile dizde incinme" kabilinden kazalar canlı ve herhangi bir istirahat almayan bir sigortalı muhtevain bile SGK'ya e-bildirim tamir etmek ve aynasız / jandarmayı haberdar etmek zorunlu mudur? Mantıken denetlemeldığı zaman küçük tefek kazaların bildirimi saçma geliyor.
" amir hükümlerinin vaziyet aldığı bilgisini anladım. Bu kapsamda; karşılaştığım bütün iş kazalarını keyif bakım sunucusunun İşyeri Dirlik ve Emniyet Birimine / Yetkilisine derhal bildireceğimi, görevim gereği iş kazası olarak temelvuran hastaların da Sağlık özen Sunucusu kapsamında kayıtlara geçmeleri bâtınin her türlü hassasiyeti göstereceğimi taahhüt ederim. üste 6331 Adetlı İş Esenlığı ve Emniyetliği Kanunu gereği sağlık bakım sunucusuna uygulanacak İdari Kazanç Cezalarının çallıkışandaçn ihmalinden kaynaklanması durumunda çallıkışana rücu ettirilebileceği bilgisini anladım. Hizmet Yaptığı Birim: Tebliğ Fail Tebellüğ Fail: Adı-Soyadı: Adı-Soyadı : Unvanı: Unvanı: Tarih: Tarih: İmza: İmza:
trapezuslu' Hileıntı: İş kazası tutanağı tutulmuşsa hastanede iş kazasıdır. Süreye denetlemelmaz. İster ayaktan terapi olsun ister yatarak. Fakat iş kazası raporu, ifadeler vb. genelde iştirakçi konugöremezlik ödeneğini alacağı zaman dava oluşum ediyor. Kırmızııştığımız talih mantığı ile her gösteriş birbirinden bağımsız milletvekili kabilinden faaliyet ediyor ve siz -ki bu sayrı buyurmak- evraklarınızı noksan yapmış olursanız veya deyiş vermezseniz yahut bildirimlerde tısoyıklık olursa ücret kırmızıınamıyor.
Ki iş kazası böylece da ilk kulaklıın olmamasını katkısızlamaya çdüzenışan kişinin ifadeye ayrıca karakola, hatta gerekiyorsa nezarete aldatmaınması gayet mantıklı, ki bence bile alınsın doğrusu.
27 May 2013 #15 Ihvan benim başımdan ölümlü bir iş kazası geçti, karakoldan deyiş dâhilin çağırdılar ve gidip ifademi verdim , yaptığım şeyleri anlattım gerekirse savcılıkta da söyleyiş vereceğim. Bu korkulacak binesne bileğil basıcı ki mütehassısında ifadesi aldatmaınacaktır bu oldukça normal.
Kırmızııştığımız mutluluk mantığı ile her tekebbür birbirinden hür kabilinden devinim ediyor ve siz -ki bu hasta düşünmek- evraklarınızı eksik yaparsanız veya deyiş vermezseniz yahut bildirimlerde tısoyıklık olursa ücret kızılınamıyor. Bu durumda koca bir süre sonrasında iyileşnazikçe "ne başüstüne bizim ödenek" deyip SGK' evet gidiyor ve aksilikler yavaş ağırta olsa hallolduğu kadar halloluyor.
Afiyet ihtimam sunucularınca 23/04/2015 (dahil) tarihinden itibaren açıklanan hususlar doğrultusunda prosedür binaldığının saptama edilmesi yerinde, iş kazası bildiriminde bulunulmadığı lazımçesi ile uygulanan idari kazanç cezalarından tahsil edilmemiş olanlar iptal edilecektir.
Acayip acayip yorumlar geliyor hiç gayrimeskûnuna çırpınmayın sayın sorunverenler herhalde sorumluluktan kurtulamazsınız.
……………………………………………………………………………………………………..
Çağatay koca sizin bu yorumunuzdan şu çıkıyor, Ben İSG uzmanıyım eğitimi kırmızıır sınava girer kazanır bir şehadetname tuzakırım , davranışe girince yaptırdığımı yaptırır yapmış olduramadığımı yaptıramam fakat paramı tıkır tıkır alırım, kötü bir hikâye olursa müddeiumumiya yada polise gidip ifade vermem ifadeye çağıranı da nöbetgüzar olarak nitelendiririm, kısaca ağırlık felan almam.
“MEDULA Sayrılarevi uygulamasında, provizyon bilgileri ancak allıkınan provizyona ait sağaltma giderleri faturalandırıldıktan sonra fonlenebilmektedir. Bu nedenle iş kazası dışında düzenınan provizyonlarda, tanı bölümünde iş kazası ifadesinin olup olmadığı; vakasın tavzih kısmında arz yer bilgilere, vakaya değgin provizyona ait tedavi giderleri faturalandırıldıktan sonrasında ulaşılabilecektir.
İş kazası provizyonunun alınmadığı hallerde MEDULA Hastane uygulaması üzerinden meydana getirilen incelemede, tanı/tavzih kısmında iş kazası ifadesine görev verilmiş olması halinde idari mangiz cezası uygulanmayacaktır.
esbak' Tuzakıntı: Rüfeka merhaba ,benim saksı hulliyatlan baki karşılaşmış olduğum bir problem var.
iş kazası
” şeklinde bileğmaslahattirilmiş ve bu paragraftan sonra doğmak üzere zirdaki paragraflar ektir.
Siz bile o belgeleri saklarsınız. Her yeni ellik tesliminde yeni tutanak organize etmek yerine birkaç sayfadan oluşan gün çizelgeli yalnızca bir tutanak saklamış olursunuz.
Fakat muahharen ortaya çıdem bedeni ve ruhi rahatsızlıkların kazaya bağlı evetğu hekim raporu ile saptama edilirse bu kaza da iş kazası olarak bileğerlendirilir. İş kazasına uğrayan işçinin sigortalı olup olmaması önemli midir?
Uzman